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Medizinische Fakultät Nachwuchsförderung und Chancengleichheit

Handlungsfeld C – Berufungen

Die Erhöhung des Frauenanteils in den Professuren ist eine zentrale Aufgabe für die Medizinische Fakultät UZH. Für die Chancengleichheitskommission MeF UZH liegt die Aufgabe darin, die Struktur- und Berufungskommissionen in ihrer Arbeit zu unterstützen.

Ziele

  • Stabile Erhöhung der Anzahl Professorinnen und Anzahl Frauen in akademischen Leitungsgremien 

Massnahmen

  • Einbezug von Fragen zur Chancengleichheit in Berufungsinterviews
  • Bereitstellung Videomaterial für Berufungskommissionen zum Thema Implicit Bias und Chancengleichheit
  • Reporting und Austausch zwischen Abteilung Professuren und Chancengleichheitskommission zu Berufungszahlen