Filling the Gap

Filling the Gap ist ein Laufbahnförderprogramm, das talentierte und motivierte «Clinician Scientists» während zwei Jahren unterstützt. Filling the Gap ermöglicht Ärztinnen und Ärzte sowie Zahnärztinnen und Zahnärzte, ihre Forschung voranzutreiben und fördert somit gezielt ihre akademische Laufbahn.

Das Programm baut auf 3 Säulen auf:

• Planen: Gezielte Laufbahnplanung zusammen mit der Klinikdirektion
• Fördern: Benennen einer Mentorin oder eines Mentors zur Begleitung der akademischen Laufbahn
• Unterstützen: Von der Universität Zürich bezahlte freie Forschungszeit von 20% bis 50% der Gesamtarbeitszeit

Filling the Gap basiert auf dem Aktionsplan Chancengleichheit 2013-2016 der Universität Zürich. Das Programm beabsichtigt, die Anzahl Professorinnen und Frauen in akademischen Leitungsgremien zu erhöhen. Darum wird der Anteil der Frauen mindestens 50% der Geförderten pro Ausschreibung betragen. Insbesondere werden Ärztinnen und Ärzten sowie Zahnärztinnen und Zahnärzten, die Grundlagen, klinische und/oder datengetriebene Forschung betreiben und aufgrund ihrer beruflichen und/oder (familialen) Betreuungssituation eingeschränkte Möglichkeiten für Forschung haben, mittels geschützter Forschungszeit unterstützt.

Testimonials

Mit kurzen Portraits machen wir die Erfolge von Filling the Gap und unseren Geförderten sichtbar: Unsere Erfolge

IZFG Langzeitstudie

Es ist der Programmleitung ein grosses Anliegen, mit dem "Filling the Gap"-Programm die universitäre Laufbahn von Ärztinnen und Ärzten zu unterstützen. Um zu evaluieren, ob die gesetzten Ziele erreicht werden, wurde eine externe Langzeitstudie beim IZFG (Interdisziplinäres Zentrum für Geschlechterforschung) der Universität Bern in Auftrag gegeben, um mittels standardisierter Umfragen die Karrierewege der ehemaligen Geförderten zu untersuchen.

Hier finden Sie die Auswertungen von Filling the Gap auf einen Blick:

• Facts & Figures 2021 (PDF, 399 KB)
• Facts & Figures 2022 (PDF, 413 KB)
• Facts & Figures 2023 (PDF, 386 KB)

Im Jahr 2021 fand bereits zum fünften Mal erfolgreich die Ausschreibung für «Filling the Gap» statt.

Von den insgesamt 46 eingereichten Neuanträgen werden 19 gefördert, davon 17 Frauen. Von den 13 eingereichten Verlängerungsanträgen werden 11, davon 10 Frauen, gefördert.Neue Förderungen 2022-2023 Verlängerungen 2020-2021

Wir gratulieren den geförderten Clinician Scientists und wünschen für die jeweiligen Forschungsprojekte viel Erfolg und Elan!

Die nächste Förderperiode startet am 1. Januar 2024.

Neuanträge sind zwischen 3. April 2023 und 31. Mai 2023 möglich.
Bewerbungen für Verlängerungsanträge sind zwischen 1. Juni 2023 und 15. August 2023 möglich.

 Link zum Bewerbungstool Medtool

Weitere Informationen zum Ablauf und den Voraussetzungen (einzureichende Unterlagen) entnehmen Sie bitte dieser Anleitung (PDF, 122 KB).

Save the Dates:

Interviews im Evaluationsprozess finden am 10., 17. und 19. Oktober 2023 zwischen 8:15-12:30 Uhr statt. Die ausgewählten Antragsstellenden erhalten einige Tage davor eine Einladung zum Interview und können via Doodle einen Zeitslot an einer der oben genannten Daten auswählen. Die Interviews dauern 15 Minuten. Bitte halten Sie sich entsprechend Zeit frei.

1. Antragsberechtigt sind klinisch aktive Ärztinnen / Ärzte, Zahnärztinnen / Zahnärzte sowie Chiropraktikerinnen / Chiropraktiker mit einer Anstellung
   • an einem der Universitären Spitäler
   • an einem Partnerspital der UZH Auflistung
   • am Zentrum für Zahnmedizin
   • an einer Klinik oder einem Institut der UZH mit klinischer Tätigkeit  Auflistung
2. Antragsstellende müssen einen Doktortitel (Dissertation und / oder MD-PhD) vorweisen.
3. Antragsstellende sind zum Zeitpunkt des Antrages klinisch tätig (zu mind. 50% des Gesamtworkloads) und bleiben auch während der Förderperiode klinisch tätig (zu mind. 20% absolut).
4. Falls Antragsstellende bereits über Protected Research Time einer anderen Institution oder eines anderen Programms verfügen, wird von Filling the Gap maximal so viel Protected Research Time gesprochen, dass die Person während der Förderperiode nicht über mehr als 50% geschützte Forschungszeit verfügt.

Evaluationskriterien

Die Evaluation basiert auf dem akademischen Potential der antragsstellenden Person:

1. Qualifikation der antragsstellenden Person
2. Qualität des Forschungsprojekts
3. Eignung der Person für Filling the Gap

Auswahlprozess

Die Begutachtung der Anträge erfolgt mittels eines zweistufigen Verfahrens:

1. Die Anträge werden sowohl von externen Expert:innen wie auch vom Evaluationsgremium von Filling the Gap beurteilt.
2. Ausgewählte Antragsstellende werden anschliessend zu einem Interview eingeladen, bei welchem sie dem Evaluationsgremium ihr Projekt präsentieren und deren Fragen beantworten.

Das Evaluationsgremium entscheidet abschliessend im Auftrag des Fakultätsvorstandes, welche Antragsstellenden gefördert werden. 

Evaluationsgremium

Das Evaluationsgremium besteht aus Vertreter und Vertreterinnen der Medizinischen Fakultät sowie deren Partnerinstitutionen und ist für die Evaluation der Förderungsanträge zuständig. Die Mitglieder werden für die Dauer von zwei Jahren bestimmt. Zusammensetzung Evaluationsgremium 2023 (PDF, 23 KB)

Einige exzellente Forschungsvorhaben im Gebiet der Inneren Medizin werden durch die  Walter und Gertrud Siegenthaler Stiftung finanziert.

Dieses Reglement (PDF, 104 KB) regelt das Laufbahnförderprogramm "Filling the Gap", das von der Medizinischen Fakultät der Universität Zürich angeboten wird.